新鮮人黃金五年，關於職涯規劃我想用八個英文單字跟你說的是…

2015-05-01 Rabbie Kao

五一勞動節快樂，對我自己說，也對大家說。2015 年 5 月 1 日，今天是我正式踏入下一個職涯新冒險旅程的第一天。心裡很興奮、很焦慮，也很冷靜，這樣複雜的情緒，讓我一大早不到六點就自己起床了，起床後打開 LinkedIn 看著自己的履歷，想想，從大四（22歲）之後，在職場打滾也快五年了，即將度過所謂的「新鮮人黃金五年」。到底這「新鮮人黃金五年」，我學到了什麼？以下是我用八個英文單字來串起我的經驗談。

關於自己

Personality (性格)

從小到大我們很少會花時間好好了解自己是個什麼樣的人，我們通常按圖索驥，照著師長與父母對我們成績表現所規劃的職涯走，卻忽略了很多工作不是看能力，而是看「性格」與「特質」。像我大學雖然學的是財務工程，但我很清楚自己「大而化之」的個性，不太適合去銀行上班。能力與專長可以靠後天學習，但是性格與特質卻是一生的印記，我們怎能不好好花時間了解自己。

Passion (熱情)

「熱情先決」這四個字我認為是職涯規劃的關鍵，人的一天有超過三分之一的時間都在工作，如果對於所做的事情沒有「熱情」，那麼又怎麼會開心？又怎麼會把事情做好呢？台灣教育沒有教我們如何追尋人生的「熱情」所在，但是我們可以靠著不斷的「嘗試」，發現自己不喜歡什麼，用刪去法把不喜歡的去掉，所剩下的選項會愈來愈清晰。這邊分享我的小故事，我曾到一家知名科技公司面試，在面試的過程被 HR 發現我其實對到大公司上班沒有熱情，我才發現或許你可以騙自己，但熱情是騙不了別人的。

關於做人做事

Integrity (正直)

Integrity (正直) 是內心與行為的一致，堅守道德與倫理。這也是投資人在投資新創團隊前，最看重的特質之一。儘管職場或商場上很難不遇到「政治鬥爭」，三個人以上就是政治，不管是對內還是對外都很容易會遇到表裡不一、說一套做一套的小人。別太在意小人，要在意的是讓自己不要變成小人。想辦法防小人或對付小人，還不如認真思考怎麼防止自己變成小人。正直才是能走得長、走得穩的正道。

Accountability (當責)

「負責」是永遠保持回應的能力，為行動負責，而「當責」是為最後成果負責，要交出成果。出社會後才知道比起負責，客戶或老闆更看重的是「當責」。因為對客戶、老闆或是同事，我們都有 commitment (承諾) 在。從新鮮人晉升到經理人，靠的是「當責」。當責的培養來自專心做好每一件手上的事情，並把成果做出來、秀出來。

Priority (優先順序)

剛踏入社會時，我覺得最難的就是判斷事情「優先順序」的能力，菜鳥時期常會因為客戶、老闆或同事一句話而打亂自己工作的節奏，忘了工作需要掌握大方向與堅持做事原則，覺得自己還是菜鳥就該聽令於他人，放下手邊工作先做他人交代的。然而隨著工作經驗的增加，我發現這是一件很糟糕的事情，儘管菜就是該死，但一旦我們習慣先當「好人」，無止盡地聽令他人、幫助他人時，就會讓自己沒有生產力與管理能力。想變成專業經理人，得先學習拒絕當好人，懂得說不，隨時清楚知道並懂得排出自己工作上的優先順序。

Connection (人脈)

「機會偏好人脈亨通的人」，職場上人脈亨通好辦事，因為不同人可以互相槓桿不同資源。人脈的「脈」，是寶藏，是礦，但要人家認識且喜歡你才是人脈。認識誰不等於人脈，認識誰並不重要，誰認識你比較重要。要讓自己是個「人物」，讓人想認識自己更重要。

另外，別為了累積快速累積人脈而忽略了「好朋友」的重要，「你會是最常相處的5個朋友之平均值」，人生是馬拉松，交「好朋友」很重要，因為你和哪些人相處，決定了你的未來。交朋友是可以影響人生方向與命運的。

“You are the average of the five people you spend the most time with.”

– Jim Rohn

Communication (溝通)

網路世代的我們習慣用即時通訊來溝通，不習慣打電話或是面對面與人對談。變成我們很容易有「溝通懶惰症」，忽略了一些重要的事情其實是不可以用「即時通訊」溝通的，例如請假、離職、談生意等。溝通是雙向的，透過即時通訊所傳出去的訊息是單向的，外加上沒有聲音也沒有表情，很容易造成誤會。儘管網路與科技很發達，但是做人的基本原則不可忘，溝通不是告知，而是雙向在互相尊重的基礎上做好的對談與合作。

關於選擇

Entrepreneurship (創業家精神)

就像我之前在與前美國麥肯錫顧問一起創辦的四個月國際職場培訓課程 RisingU 所一再強調的，我不鼓勵大家創業，但是鼓勵大家一定要有「創業家精神」。

因為就像 LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman的《人生是永遠的測試版》一書所說，「過去，找工作像選電梯。只要搭上明星產業的電梯，加上努力，總有一天升上頂峰。今天，每個電扶梯上都塞滿了人，年輕人卡在基層，中生代難以升遷，60歲也難以退休競爭改變，對手改變，產業龍頭一夕易主，傳統生涯發展路徑不復存在，你我都受衝擊」。

創業通常是在資訊不足、時間緊迫、資源匱乏、競爭激烈的條件下做決定，需要承擔很高的風險。創業家努力帶領新創公司往前拼搏的過程，跟我們每個人在經營職涯所面臨的情境非常相似。因此唯有自身透過創業家精神，隨時想辦法槓桿身邊的資源，保持年輕與敏捷，把握機會，才有可能在專業上一鳴驚人。

—

高而芬（Rabbie），畢業於交大資訊與財金管理學系，在網路新創領域擁有超過八年的市場開發經驗，曾在跨國金融科技新創 INSTO 擔任產品經理，台灣領先的線上教育平台 Hahow 擔任執行長特助。擅長新市場商業開發、策略分析與規劃、合作夥伴關係建立、募資與投資人關係。2019 – 2022 年間協助 Hahow 從零到一建立企業端服務方案 Hahow for Business，成功與台新金控、趨勢科技等 10 家以上大型企業與組織合作，並連續獲得 Pre-A、A、B 輪融資，融資金額共 1,400 萬美金。網路筆名高小兔（www.rabbiekao.com），熱愛分享與協助創業者有效連結到所需的人脈與資源。

歡迎追蹤我的 IG 一起交流 BD / 創業 / 教育 / 個人成長等議題

https://www.instagram.com/rabbiekao/